（2014）并民终字第1611号

双方的关系是劳动合同关系，双方于2012年12月25日针对二次手术费、误工费、营养费等达成了赔偿协议，是双方真实意思表示，应认定为合法有效。但不能认定双方之间的劳动关系依据此协议而解除。该协议没有涉及双方解除劳动关系、支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金等项目。山西盛畅达建材有限公司主张双方于2012年12月25日签订的协议解除了双方之间的劳动关系，此主张不符合法律规定，不予支持。王宝旺于2014年1月6日向太原市劳动仲裁委员会申请解除劳动关系，该委员会已作出裁决，解除了双方之间的劳动关系，并对工伤医疗补助金、伤残就业补助金等项目作出处理，双方应按此仲裁履行。故判决：1、驳回原告山西盛畅达建材有限公司要求确认原、被告之间的劳动关系已经解除的诉讼请求；2、原、被告于2012年12月25日签订的赔偿协议有效；3、依法解除原告山西盛畅达建材有限公司与被告王宝旺之间的劳动关系；4、原告山西盛畅达建材有限公司支付被告王宝旺工伤待遇175422.30元，核减前期已支付的18000元，再支付157422.30元（其中：住院伙食补助费380元、鉴定费400元、陪护费1742.3元、停工留薪期工资2660

双方的关系是劳动合同关系，双方于2012年12月25日针对二次手术费、误工费、营养费等达成了赔偿协议，是双方真实意思表示，应认定为合法有效。但不能认定双方之间的劳动关系依据此协议而解除。该协议没有涉及双方解除劳动关系、支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金等项目。山西盛畅达建材有限公司主张双方于2012年12月25日签订的协议解除了双方之间的劳动关系，此主张不符合法律规定，不予支持。王宝旺于2014年1月6日向太原市劳动仲裁委员会申请解除劳动关系，该委员会已作出裁决，解除了双方之间的劳动关系，并对工伤医疗补助金、伤残就业补助金等项目作出处理，双方应按此仲裁履行。故判决：1、驳回原告山西盛畅达建材有

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）并民终字第1611号上诉人（原审原告）山西盛畅达建材有限公司，住所地：太原市尖草坪区阳曲镇马坡村。法定代表人刘志永，总经理。委托代理人冀斌凯，山西佳镜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王宝旺，男，汉族。委托代理人周国。上诉人山西盛畅达建材有限公司因劳动争议纠纷一案，不服太原市尖草坪区人民法院（2014）尖民初字第425号民事判决，向本院提起上……