（2014）郑民二终字第1699号

升达学院、侯心愿对双方提交的劳动合同书、聘书的真实性均无异议，该院予以采信。该劳动合同系双方真实意思表示，且合同内容不违反法律、法规的禁止性规定，合法有效，应受法律保护。依据双方签订的劳动合同书中“具体工作岗位及岗位聘期以聘书为准”、“甲方所发岗位聘书及甲方依法制定的规章制度（包括但不限于教职工手册、章则办法、培训合同等）均系本合同附件，与本合同具有同等法律效力”的约定，升达学院依法制定的规章制度、章则办法及教职工手册、聘书均应视为劳动合同的一部分，《教师服务考核办法》应作为升达学院适用的规章制度。侯心愿对郑州升《教师服务考核办法》的真实性无异议，但辩称没有收到亦没有见到该考核办法与劳动合同约定及本院查明事实不符，该院不予支持。侯心愿对升达学院提交的《情况说明》真实性没有异议，该院予以采信。侯心愿对升达学院提交的李超的举报材料、白朋飞出具的《关于李超事件说明》的真实性提出异议，但两份证据均为原件、内容可以相互印证，白朋飞亦作为证人出庭作证并接受质询，该院对上述两份证据予以采信。侯心愿的《情况说明》、李超的举报材料、白朋飞的《关于李超事件说明》及证人白朋飞的证言能够形成证据链，证明侯心愿

升达学院、侯心愿对双方提交的劳动合同书、聘书的真实性均无异议，该院予以采信。该劳动合同系双方真实意思表示，且合同内容不违反法律、法规的禁止性规定，合法有效，应受法律保护。依据双方签订的劳动合同书中“具体工作岗位及岗位聘期以聘书为准”、“甲方所发岗位聘书及甲方依法制定的规章制度（包括但不限于教职工手册、章则办法、培训合同等）均系本合同附件，与本合同具有同等法律效力”的约定，升达学院依法制定的规章制度、章则办法及教职工手册、聘书均应视为劳动合同的一部分，《教师服务考核办法》应作为升达学院适用的规章制度。侯心愿对郑州升《教师服务考核办法》的真实性无异议，但辩称没有收到亦没有见到该考核办法与劳动合同约

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第1699号上诉人（原审被告）侯心愿，男，汉族，1982年6月22日。委托代理人王向锋，河南大象律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郑州升达经贸管理学院。负责人崔慕岳，该学院院长。委托代理人包小峰，河南明天律师事务所律师。委托代理人花金昌，河南明天律师事务所律师。上诉人侯心愿与被上诉人郑州升达经贸管理学院（以下简称升达学院）劳动争议纠……