劳动合同纠纷 （2016）沪02民终10477号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。庄根福、东圣公司曾因违法解除赔偿金事宜发生争议，最终经法院认定为劳动关系终止，可见双方对经济补偿金事宜存有争议，东圣公司当时不支付经济补偿金不存在恶意。东圣公司对已生效民事判决的延迟履行应根据我国民事诉讼法的相关规定支付迟延履行期间的债务利息，但并不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》调整的范围，故庄根福要求东圣公司支付50%额外经济补偿金于法无据，不予支持。庄根福所在岗位实行以季为周期的综合计时工时制，但东圣公司提交的考勤记录仅记录庄根福出勤天数，未能证明庄根福的具体上下班时间，且东圣公司也未能提供证据证明庄根福具体上下班时间，也未能证明庄根福所在岗位的具体作息制度，根据庄根福的具体工作情况以及扣除合理用餐时间，一审法院认为仲裁委裁决的2013年3月16日至2015年3月15日期间庄根福存在延时加班650小时在合理范围内，予以确认。根据庄根福的月平均工资水平，东圣公司应支付庄根福2013年3月16日至2015年3月15日延时加班工资20,459.90元。前案中已确认2014年1月28日和2015年2月18日东圣公司支付庄根福的12,

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。庄根福、东圣公司曾因违法解除赔偿金事宜发生争议，最终经法院认定为劳动关系终止，可见双方对经济补偿金事宜存有争议，东圣公司当时不支付经济补偿金不存在恶意。东圣公司对已生效民事判决的延迟履行应根据我国民事诉讼法的相关规定支付迟延履行期间的债务利息，但并不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》调整的范围，故庄根福要求东圣公司支付50%额外经济补偿金于法无据，不予支持。庄根福所在岗位实行以季为周期的综合计时工时制，但东圣公司提交的考勤记录仅记录庄根福出勤天数，未能证明庄根福的具体上下班时间，且东圣公司也未能提供证据证明庄根福具体上下班时间，也未能证明庄

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终10477号上诉人(原审被告)：上海东圣建筑工程(集团)有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：邵东明，董事长。委托诉讼代理人：杨颖琦，上海范仲兴律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：庄根福，男，1958年4月28日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：庄栋(被上诉人之子)，1984年7月31日出生，汉族，户籍地上海市浦东……