劳动合同纠纷 （2013）浙甬民一终字第719号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被上诉人姚建岳作为上诉人新华都超市的员工，找人代打卡，是一种违反诚信原则的行为，应当受到处罚。根据上诉人单位制定的《员工手册》规定，找人代打卡按迟到处理，并予以书面警告，但不符合解除劳动合同的条件。上诉人以被上诉人违反公司考勤制度为由与被上诉人解除劳动关系，不符合法律规定。上诉人在二审期间提出被上诉人存在连续旷工的行为，但上诉人并未能提交证据证实被上诉人存在连续旷工的事实，故对该上诉理由，本院不予采纳。综上，本案系上诉人即用人单位单方作出的不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和形式的解除劳动合同的行为，应认定为违法解除。上诉人应向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人认为其无需支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金25110元的请求，缺乏依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，实体判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被上诉人姚建岳作为上诉人新华都超市的员工，找人代打卡，是一种违反诚信原则的行为，应当受到处罚。根据上诉人单位制定的《员工手册》规定，找人代打卡按迟到处理，并予以书面警告，但不符合解除劳动合同的条件。上诉人以被上诉人违反公司考勤制度为由与被上诉人解除劳动关系，不符合法律规定。上诉人在二审期间提出被上诉人存在连续旷工的行为，但上诉人并未能提交证据证实被上诉人存在连续旷工的事实，故对该上诉理由，本院不予采纳。综上，本案系上诉人

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第719号上诉人（原审原告）：宁波新华都超市有限公司。法定代表人：陈文杰。委托代理人：林盈杰。委托代理人：朱春岚。被上诉人（原审被告）：姚建岳。上诉人宁波新华都超市有限公司（以下简称新华都超市）因劳动合同纠纷一案，不服宁波市江东区人民法院于2013年7月29日作出的（2013）甬东民初字第948号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……