劳动争议 （2019）川01民终14409号

结合当事人提交的证据以及当事人的陈述，本案的争议焦点为：1.双方之间是否存在劳动合同关系；2.捷信公司应支付的工资数额以及未支付的工资数额。 针对第一个争议焦点，双方均认可杨国彪在华都九龙广场项目进行过施工，但是对于该施工行为是刘定林的个人雇佣行为还是公司雇佣行为存在争议，一审法院认为，华都九龙广场项目是捷信公司承接的项目，杨国彪在该项目进行水电施工，刘定林在杨国彪施工期间确是该公司的法定代表人，上述特征可以认定杨国彪接受捷信公司的管理，从事的工作亦系捷信公司业务的组成部分，再结合建筑行业的一般操作，由法人出面进行临时班组的人员招聘亦符合常理，因此刘定林的行为应被认定为职务行为，故杨国彪的施工行为符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，因此

结合当事人提交的证据以及当事人的陈述，本案的争议焦点为：1.双方之间是否存在劳动合同关系；2.捷信公司应支付的工资数额以及未支付的工资数额。 针对第一个争议焦点，双方均认可杨国彪在华都九龙广场项目进行过施工，但是对于该施工行为是刘定林的个人雇佣行为还是公司雇佣行为存在争议，一审法院认为，华都九龙广场项目是捷信公司承接的项目，杨国彪在该项目进行水电施工，刘定林在杨国彪施工期间确是该公司的法定代表人，上述特征可以认定杨国彪接受捷信公司的管理，从事的工作亦系捷信公司业务的组成部分，再结合建筑行业的一般操作，由法人出面进行临时班组的人员招聘亦符合常理，因此刘定林的行为应被认定为职务行为，故杨国彪的施工

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终14409号 上诉人（原审原告）：四川捷信建筑装饰装修工程有限公司，住所地：四川省成都市武侯区武侯新城管委会武兴四路**********。 法定代表人：廖素芳。 委托诉讼代理人：刘剑波，四川君合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨国彪，男，1972年10月1日出生，汉族，住四川省射洪县。 委托诉讼代理人：周绵杰，四川蜀仁律师……