确认劳动关系纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第363号

龙海公司项目副经理沈志群是该单位聘用的工程项目负责人，且沈志群又从事人事管理工作，沈志群与蒋光兰签订劳动合同即代表龙海公司与招用的员工确立劳动关系，并未超出沈志群的职责范围。动合同上的签名虽不是蒋光兰本人所为，但蒋光兰认可双方已签订的书面劳动合同，表明蒋光兰授权他人以其名义与龙海公司订立劳动合同，该劳动合同对蒋光兰与龙海公司均产生拘束力，是调整双方劳动权利义务的依据。蒋光兰已达到法定退休年龄，尚未享受退休养老待遇，需要通过劳动获取工资收入，从而保障自己的基本生活，故蒋光兰还是劳动法上的劳动者，可以成为与龙海公司签订劳动合同的一方签约主体。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。龙海公司的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人江苏龙海建工集团有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　徐 树 良审　判　员　姜婷代理审判员　沈 明 霞二〇一四年四月二十二日书　记　员　莫 敏 磊附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人

龙海公司项目副经理沈志群是该单位聘用的工程项目负责人，且沈志群又从事人事管理工作，沈志群与蒋光兰签订劳动合同即代表龙海公司与招用的员工确立劳动关系，并未超出沈志群的职责范围。动合同上的签名虽不是蒋光兰本人所为，但蒋光兰认可双方已签订的书面劳动合同，表明蒋光兰授权他人以其名义与龙海公司订立劳动合同，该劳动合同对蒋光兰与龙海公司均产生拘束力，是调整双方劳动权利义务的依据。蒋光兰已达到法定退休年龄，尚未享受退休养老待遇，需要通过劳动获取工资收入，从而保障自己的基本生活，故蒋光兰还是劳动法上的劳动者，可以成为与龙海公司签订劳动合同的一方签约主体。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。龙海公司

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第363号上诉人（原审原告）江苏龙海建工集团有限公司。法定代表人张龙海。委托代理人徐传富，上海明伦律师事务所律师。委托代理人孙侠，上海明伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蒋光兰。委托代理人荀大鹏，上海明庭律师事务所律师。上诉人江苏龙海建工集团有限公司（以下简称龙海公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（20……