工伤保险待遇纠纷 （2021）苏05民终1041号

结合双方劳动合同约定的3000元/月的基本工资、鸣尼克公司向潘伟昌发放的2019年8月份的工资发放情况，按照6500元/月计算潘伟昌受伤前平均工资为宜。由于潘伟昌受伤后遵医嘱休息至2019年12月23日，且未再返回上班，并于2020年1月30日邮寄解除通知，鸣尼克公司又未提交其他证据证明与潘伟昌解除劳动合同的情况，因此，一审法院认定双方劳动关系于2020年1月30日解除，而潘伟昌停工留薪期为2019年8月18日至2019年12月23日，故鸣尼克公司应当支付停工留薪期工资差额13883.33元，扣除潘伟昌预支的2000元，鸣尼克公司还应当支付潘伟昌11883.33元。潘伟昌工伤伤残等级为十级，双方劳动关系已于2020年1月30日解除，故鸣尼克公司应支付潘伟昌一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因鸣尼克公司在潘伟昌受伤后才为潘伟昌缴纳社会保险，故上述三笔费用均应由鸣尼克公司承担，鸣尼克公司所称伤残赔偿费用和医疗费、交通费等应由工伤保险基金赔付的主张，不符合法律规定，一审法院不予采信。鸣尼克公司应支付潘伟昌一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金30000

结合双方劳动合同约定的3000元/月的基本工资、鸣尼克公司向潘伟昌发放的2019年8月份的工资发放情况，按照6500元/月计算潘伟昌受伤前平均工资为宜。由于潘伟昌受伤后遵医嘱休息至2019年12月23日，且未再返回上班，并于2020年1月30日邮寄解除通知，鸣尼克公司又未提交其他证据证明与潘伟昌解除劳动合同的情况，因此，一审法院认定双方劳动关系于2020年1月30日解除，而潘伟昌停工留薪期为2019年8月18日至2019年12月23日，故鸣尼克公司应当支付停工留薪期工资差额13883.33元，扣除潘伟昌预支的2000元，鸣尼克公司还应当支付潘伟昌11883.33元。潘伟昌工伤伤残等级为十级，双

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1041号上诉人（原审原告）：苏州鸣尼克重工机械有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇蓬青路**立德企业家园区**楼**。法定代表人：曹羽，总经理。委托诉讼代理人:徐次文,上海宝淳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：潘伟昌，男，1986年5月23日出生，汉族，住河南省唐河县。委托诉讼代理人:王楠楠,江苏宏夏律师事务所律师。委托诉讼代理人……