劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第0356号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天诚公司主张2012年和2013年蒋惠忠年薪为8万元，低于聘用合同书约定的年薪10万元，但未能提供证据证明双方对此合同变更内容协商一致，又未能提供证据证明调整薪资标准的合法性和合理性，故应当承担举证不能的不利后果，法院依法认定应当按照年薪10万元为标准计算蒋惠忠2012年及2013年的工资报酬。天诚公司认可蒋惠忠为年薪制，双方仅就满勤天数标准存在争议，天诚公司应对其主张的满勤为306天承担举证责任，但天诚公司未能提供证据证明，故法院采纳蒋惠忠的意见认定满勤天数为300天。根据双方认可的出勤天数，2012年蒋惠忠应发工资为61666.70元（100000元／年÷300天／年×185天），扣除已经发放的21000元，尚欠40666.70元。2013年蒋惠忠的应发工资为72000元（100000元／年÷300天／年×216天），扣除已经发放的

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天诚公司主张2012年和2013年蒋惠忠年薪为8万元，低于聘用合同书约定的年薪10万元，但未能提供证据证明双方对此合同变更内容协商一致，又未能提供证据证明调整薪资标准的合法性和合理性，故应当承担举证不能的不利后果，法院依法认定应当按照年薪10万元为标准计算蒋惠忠2012年及2013年的工资报酬。天诚公司认可蒋惠忠为年薪制，双方仅就满勤天数标准存

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0356号上诉人（原审原告）天诚建设集团有限公司。法定代表人赵建忠，该公司董事长。委托代理人王晓东，江苏泰伯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蒋惠忠。委托代理人李明，无锡市滨湖区南泉法律服务所法律工作者。上诉人天诚建设集团有限公司（以下简称天诚公司）因与被上诉人蒋惠忠劳动合同纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2014）锡法民初字第……