劳动合同纠纷 （2019）粤03民终9445号

本案为劳动合同纠纷。代元福上诉认为一审认定左岸公司的《告知书》送达有效，其系自动离职错误。本院认为，首先，双方劳动合同并未约定送达地址，在约定不明的情形下，左岸公司按照代元福的户籍地址邮寄送达相关文书的方式并无不妥，且邮件送达信息显示“邮件妥投”，一审据此认定该《告知书》视为送达处理正确。其次，代元福自2017年12月1日起与案外人建立了劳动关系，并转移社保关系。虽然我国现行法律对双重劳动关系没有明令禁止，但在该时点代元福已经实际上无法履行与左岸公司的劳动合同，其已经属于自动离职状态。左岸公司于2018年1月发出《告知书》后，代元福并未配合协商办理相关手续，也未回左岸公司上班，据此，一审认定代元福自2018年1月30日其解除与左岸公司的劳动关系，原因是自动离职，并无不当。综上，代元福上诉理由不成立，本院不予支持。代元福上诉认为其医疗期满后左岸公司应支付病假工资。本院认为，代元福主张的病假期间是在医疗期满后，其应就病假支付的标准和左岸公司确认支付的事实负有举证责任，本案代元福不能举证，应承担举证不能的后果。据此，本院对该上诉主张不予支持。代元福上诉认为左岸公司应当支付一次性医疗补助费。本

本案为劳动合同纠纷。代元福上诉认为一审认定左岸公司的《告知书》送达有效，其系自动离职错误。本院认为，首先，双方劳动合同并未约定送达地址，在约定不明的情形下，左岸公司按照代元福的户籍地址邮寄送达相关文书的方式并无不妥，且邮件送达信息显示“邮件妥投”，一审据此认定该《告知书》视为送达处理正确。其次，代元福自2017年12月1日起与案外人建立了劳动关系，并转移社保关系。虽然我国现行法律对双重劳动关系没有明令禁止，但在该时点代元福已经实际上无法履行与左岸公司的劳动合同，其已经属于自动离职状态。左岸公司于2018年1月发出《告知书》后，代元福并未配合协商办理相关手续，也未回左岸公司上班，据此，一审认定代

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终9445号上诉人（原审原告）：代元福，男，汉族，1965年5月13日出生，身份证住址：贵州省瓮安县，委托诉讼代理人：黄东海，广东昊弘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市左岸家具制造有限公司，住所地：深圳市龙岗区龙岗街道同乐榕树吓工业区壹至贰层，统一社会信用代码：91440300589184307K。法定代表人：王荣荣。委托诉讼……