工伤保险待遇纠纷 （2016）云23民终287号

关于王兴发2014年4月的工资究竟是多少的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”在本案中，浙江中矿大姚分公司依据其提供的2014年4月的工资表主张王兴发受伤前一个月的工资为672元，王兴发则依据其提供的有蒋顺华签名的工资表主张其受伤前一个月的工资为5304元。由于浙江中矿大姚分公司提交的工资表无王兴发签名确认，而减少劳动报酬的事实需要由用人单位负举证责任，故确认王兴发2014年4月份的工资为5304元，浙江中矿大姚分公司提出王兴发受伤前一个月的工资为672元的意见于法无据。关于王兴发的停工留薪工资应当如何计算的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待

关于王兴发2014年4月的工资究竟是多少的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”在本案中，浙江中矿大姚分公司依据其提供的2014年4月的工资表主张王兴发受伤前一个月的工资为672元，王兴发则依据其提供的有蒋顺华签名的工资表主张其受伤前一个月的工资为5304元。由于浙江中矿大姚分公司提交的工资表无王兴发签名确认，而减少劳动报酬的事实需要由用人单位负举证责任，故确认王兴发2014年4月份的工资为5304元，浙江中矿大姚分公司提出王兴

云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云23民终287号上诉人（原审原告）浙江中矿建设集团有限责任公司大姚分公司。委托代理人卢书坤被上诉人（原审被告）王兴发委托代理人张树标上诉人浙江中矿建设集团有限公司大姚分公司（以下简称浙江中矿大姚分公司）因与被上诉人王兴发工伤保险待遇纠纷一案，不服大姚县人民法院(2015)大民初字第522号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年3月……