劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2251号

双方对劳动关系已解除不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：1.威利公司是否已足额支付叶保安2013年12月至2014年9月期间的工资及威利公司应支付给叶保安2014年10月工资数额为多少；2.威利公司是否应当支付叶保安年休假工资及高温津贴；3.威利公司应否支付叶保安解除劳动关系经济补偿金。关于第一项争议焦点。该争议焦点首先需要解决叶保安工作时间问题，双方对叶保安的工作时间持不同主张，但均未能提供证据证实。威利公司主张其公司三名保安实行三班倒，每名保安每天上班8小时，但根据威利公司提供的询问笔录可知，其公司有两名保安上班时间一致，可见，三名保安有两名保安上班时间一致，无法导致每名保安每天上班8小时。故此，对于威利公司的主张，原审法院不予采信。现威利公司未提供证据证明叶保安的工作时间，原审法院采信叶保安的主张，确认其每天上班12小时，每月上班26天。叶保安在仲裁阶段申诉时主张按基本工资1310元加加班费计算其每月工资，并主张以最低小时工资标准7.53元／小时计算加班费，符合法律规定，原审法院予以准许，由此，结合叶保安的上班时间，可计算出叶保安每月应得工资为3060.7元，计算方式为

双方对劳动关系已解除不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：1.威利公司是否已足额支付叶保安2013年12月至2014年9月期间的工资及威利公司应支付给叶保安2014年10月工资数额为多少；2.威利公司是否应当支付叶保安年休假工资及高温津贴；3.威利公司应否支付叶保安解除劳动关系经济补偿金。关于第一项争议焦点。该争议焦点首先需要解决叶保安工作时间问题，双方对叶保安的工作时间持不同主张，但均未能提供证据证实。威利公司主张其公司三名保安实行三班倒，每名保安每天上班8小时，但根据威利公司提供的询问笔录可知，其公司有两名保安上班时间一致，可见，三名保安有两名保安上班时间一致，无法导致每名保安每天

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2251号上诉人（原审原告）：东莞威利塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇沙步村沙利路*号。法定代表人：贝松明，董事长。被告：叶保安。委托代理人：李剑辉、罗鑫月，分别系广东泰旭律师事务所律师、辅助人员。上诉人东莞威利塑胶制品有限公司（以下简称威利公司）因与被上诉人叶保安劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（20……