（2015）宁民终字第5796号

劳动关系从法律意义上而言，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，李志惠虽在悦雅公司提供了劳动，管理了悦雅公司，但并不能证明双方之间系劳动关系。首先，李志惠陈述双方口头达成协议，由悦雅公司招用其为总经理，月薪22000元，但悦雅公司对此不予认可，也未向李志惠发放过工资，故原审法院对李志惠的陈述不予采信。从《授权书》的内容看，已明确写明李志惠负责经营和管理所有款项，公司的经营款项需每日打给李志惠，直至其与杨莉之间的债务还清，如未按时打款，李志惠可安排人员收银，可以认定李志惠是通过管理公司来掌控悦雅公司的营业额，确保杨莉的借款早日得以偿还，而并非劳动法意义上的通过劳动获得报酬；其次，悦雅公司不对李志惠进行考核管理，李志惠也不受悦雅公司规章制度的约束，李志惠是基于《授权书》对悦雅公司进行管理，可以自行决定公司款项流向、更换收银人员，其权力是凌驾于悦雅公

劳动关系从法律意义上而言，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，李志惠虽在悦雅公司提供了劳动，管理了悦雅公司，但并不能证明双方之间系劳动关系。首先，李志惠陈述双方口头达成协议，由悦雅公司招用其为总经理，月薪22000元，但悦雅公司对此不予认可，也未向李志惠发放过工资，故原审法院对李志惠的陈述不予采信。从《授权书》的内容看，已明确写明李志惠负责经营和管理

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5796号上诉人（原审原告）李志惠，男，汉族，1984年9月22日生。委托代理人蒋皓，江苏和忠律师事务所律师。委托代理人邱加明，江苏和忠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京悦雅贸易有限责任公司，住所地江苏省南京市鼓楼区华侨路56号。法定代表人杨莉，该公司董事长。委托代理人雍太祥，江苏天之权律师事务所上海分所律师。上诉人李志惠因与被……