（2015）渝二中法行终字第00060号

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，区人社局认定吴时润工作时受伤是否属于工伤系其法定职责。对于旭威公司提出与吴时润不具有事实劳动关系的主张。旭威公司虽提交了2014年5、6月份工资表和考勤表，其上没有吴时润，也没有证人吴时美，有周志昌，但吴时润受伤当天周志昌没有上班。由于上述证据系旭威公司制作、保管，在提交相关证据时完全可以不提交不利于自己的证据，甚至还可以重新制作有利于自己的证据。本案中，旭威公司提交的考勤表与区人社局提交的考勤表制作式样一致，项目管理人员签字也有相同的，说明旭威公司的确是通过考勤的方式予以结算工资。周志昌与吴时润无任何利害关系，其两次证言内容基本一致，证实当天吴时润受伤时他与吴时美等几个工友在现场，并且受伤后他和工友将吴时润背到医院治疗的事实。旭威公司在提交证据时提交了事发当天周志昌没有上班的考勤表，从证据与当事人的利害关系角度分析，周志昌证言具有较强的证明力，能证实吴时润受伤当天就是在旭威公司工地工作时受伤，再结合其他证据综合分析能认定吴时润与旭威公司具有事实劳动关系。故旭威公司主张的理

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，区人社局认定吴时润工作时受伤是否属于工伤系其法定职责。对于旭威公司提出与吴时润不具有事实劳动关系的主张。旭威公司虽提交了2014年5、6月份工资表和考勤表，其上没有吴时润，也没有证人吴时美，有周志昌，但吴时润受伤当天周志昌没有上班。由于上述证据系旭威公司制作、保管，在提交相关证据时完全可以不提交不利于自己的证据，甚至还可以重新制作有利于自己的证据。本案中，旭威公司提交的考勤表与区人社局提交的考勤表制作式样一致，项目管理人员签字也有相同的，说明旭威公司的确是通过考勤的方式予以结算工资

重庆市第二中级人民法院行 政 判 决 书（2015）渝二中法行终字第00060号上诉人（原审原告）重庆旭威建筑劳务有限公司，组织机构代码76886491－4，住所地重庆市万州区五桥百安大道日杂市场3楼15号。法定代表人龙先恒，经理。委托代理人张定碧，男，1948年1月8日出生，汉族，住重庆市万州区。委托代理人冉兵，重庆高山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市万州区人力资源和社会保障局，组织机……