（2017）苏05民终5586号

李涛进入华通公司工作，依法建立了劳动关系，华通公司依法应当在一个月内与李涛签订劳动合同，未与李涛签订劳动合同，依法应当支付李涛二倍工资差额。华通公司认为劳动合同已交给李涛，但李涛没有交还给华通公司（应当认定华通公司与李涛签订了劳动合同，或未签订劳动合同的责任在于李涛），不应当支付李涛未签订劳动合同二倍工资差额，并提供了员工信息采集表，其中声明部分记载了李涛已收到公司两份劳动合同，将在7日内签字完毕并返回至人事部。李涛则认为当时华通公司并没有将劳动合同交给李涛。李涛在员工信息采集表上签字，即确认收到李涛已收到公司两份劳动合同（具有收条性质），李涛认为没有收到过劳动合同，但没有提供证据予以证明，应当认定李涛收到了华通公司的劳动合同，即华通公司已要求与李涛签订劳动合同，故李涛要求华通公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，没有事实和法律依据，华通公司上述诉讼理由成立，一审法院予以支持。快递公司为新兴行业，华通公司采取多劳多得的分配制度，应予以尊重。李涛从事快递工作，岗位特殊性决定了华通公司的分配方式特殊性（与其他用人单位员工实行的提成工资类似），上下班时间并不固定，李涛可自由安排其工作时间，每天

李涛进入华通公司工作，依法建立了劳动关系，华通公司依法应当在一个月内与李涛签订劳动合同，未与李涛签订劳动合同，依法应当支付李涛二倍工资差额。华通公司认为劳动合同已交给李涛，但李涛没有交还给华通公司（应当认定华通公司与李涛签订了劳动合同，或未签订劳动合同的责任在于李涛），不应当支付李涛未签订劳动合同二倍工资差额，并提供了员工信息采集表，其中声明部分记载了李涛已收到公司两份劳动合同，将在7日内签字完毕并返回至人事部。李涛则认为当时华通公司并没有将劳动合同交给李涛。李涛在员工信息采集表上签字，即确认收到李涛已收到公司两份劳动合同（具有收条性质），李涛认为没有收到过劳动合同，但没有提供证据予以证明，应

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终5586号上诉人（原审被告）：李涛，男，1985年8月17日出生，汉族，住河北省新乐市。被上诉人（原审原告）：昆山华通速递有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇宝益路89号。法定代表人：杨益民，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴景贵，上海正源（昆山）律师事务所律师。上诉人李涛因与被上诉人昆山华通速递有限公司（以下简称华通公司）劳动合同纠纷一……