劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第1009号

顾某某与怡×公司之间签订有书面劳动合同，劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。双方争议的焦点是：1、加班工资是否足额支付？2、违法解除劳动合同赔偿金是否应当支付？1、关于加班工资是否足额支付的问题。怡×公司虽主张其已足额支付顾某某加班工资，但其提交的证据均不能证明其已支付的工资中包含有加班工资，顾某某对此亦不予确认，故对怡×公司的该上诉主张，本院不予采信。原审根据顾某某的工资标准及加班时间计算出怡×公司应支付的加班工资，并无不当，本院予以维持。2、关于解除劳动合同的问题。怡×公司虽主张顾某某严重违反公司规章制度，但其未能提供充分证据证明其解除劳动合同的理由存在，故怡×公司解除劳动合同的情形属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金给顾某某。顾某某虽主张怡×公司2009年4月支付的15000元系拖欠的工资，但其主张与事实不符，本院不予采信。原审关于怡×公司2009年4月支付的15000元系支付顾某某2008年4、5月工资和部分解除劳动合同经济补偿金以及关于违法解除劳动合同赔偿金的认定并无不当，本院予以维持。关于社保问题，顾某某请求怡×公司办理2000年5月

顾某某与怡×公司之间签订有书面劳动合同，劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。双方争议的焦点是：1、加班工资是否足额支付？2、违法解除劳动合同赔偿金是否应当支付？1、关于加班工资是否足额支付的问题。怡×公司虽主张其已足额支付顾某某加班工资，但其提交的证据均不能证明其已支付的工资中包含有加班工资，顾某某对此亦不予确认，故对怡×公司的该上诉主张，本院不予采信。原审根据顾某某的工资标准及加班时间计算出怡×公司应支付的加班工资，并无不当，本院予以维持。2、关于解除劳动合同的问题。怡×公司虽主张顾某某严重违反公司规章制度，但其未能提供充分证据证明其解除劳动合同的理由存在，故怡×公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1009号上诉人（原审原告）顾某某，女。委托代理人杨拥军，男。上诉人（原审被告）深圳市怡×有限公司。法定代表人刘某某。委托代理人曹某，男。上诉人顾某某因与上诉人深圳市怡×有限公司（下称怡×公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2009）深罗法民四劳初字第1197号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……