劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第1556号

杨开政与部公交公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：东部公交公司解除与杨开政的劳动合同关系是否合法的问题。首先，对于东部公交公司在本案中提供的《司乘人员运营安全服务达标考核暂行办法》及其附件《司乘人员绩效考核规定》能否作为解除双方劳动合同依据的问题，本院认同原审对此的评判，理由不再重复论述。其次，杨开政违纪行为是否达到应当解除劳动合同程度的问题。东部公交公司作为公共交通服务企业，担负着提供优质公共交通服务的社会责任，故其对属下的司乘人员进行严格管理，是应有之义，也属情理之中。本案中，杨开政对其违纪的事实无异议，但辩称未按计划运营的原因在于因车辆刹车出现问题，为安全驾驶前去维修。对此本院认为，杨开政本案中仅有一违纪的事实，而其事后已就此向东部公交公司作出检讨，且其对违纪的部分原因亦能作出合理解释，故原审认为杨开政的行为属偶发行为，一次偶发行为并不能构成劳动合同及东部公交公司考核办法中所规定的情节严重的程度，据此认定东部公交公司解除双方劳动合同的行为违法，此为原审法院自由裁量权的合理行使，并无不妥，故本院予以确认，东部

杨开政与部公交公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：东部公交公司解除与杨开政的劳动合同关系是否合法的问题。首先，对于东部公交公司在本案中提供的《司乘人员运营安全服务达标考核暂行办法》及其附件《司乘人员绩效考核规定》能否作为解除双方劳动合同依据的问题，本院认同原审对此的评判，理由不再重复论述。其次，杨开政违纪行为是否达到应当解除劳动合同程度的问题。东部公交公司作为公共交通服务企业，担负着提供优质公共交通服务的社会责任，故其对属下的司乘人员进行严格管理，是应有之义，也属情理之中。本案中，杨开政对其违纪的事实无异议，但辩称未按计

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1556号上诉人（原审被告）：深圳市东部公共交通有限公司。住所地：深圳市龙岗区龙城街道中心城龙城工业园*号宿舍楼*楼东南侧第*号房。法定代表人：张守军。委托代理人：杨响坤，广东粤和律师事务所律师。委托代理人：纪金彪，广东粤和律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：杨开政，身份证住址广东省大埔县。委托代理人：张坤朋，广东金圳律师事……