劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第3597号

颐锦酒店公司仅凭签到表及考勤表只能证明其存在签到表及考勤表两种考勤方式，不足以证明尹丽丽在2013年10月16日至2013年10月30日期间存在旷工，故对颐锦酒店公司的相应辩称，原审法院不予采信。原审法院认定尹丽丽在2013年10月16日至2013年10月30日期间不存在旷工情形。2、尹丽丽的连续工作时间。尹丽丽主张其2009年11月入职，至2013年10月31日解除劳动合同时持续在颐锦酒店公司处工作，并提供社保缴费通知单、缴费记录予以证明。颐锦酒店公司则提出，尹丽丽虽于2009年11月入职，但其于2012年2月主动提出辞职，经公司批准后，尹丽丽与颐锦酒店公司签订新的劳动合同，并提供劳动合同书、尹丽丽辞职报告及解除劳动合同决定书等予以证明。尹丽丽经质证，提出其确于2012年2月2日提出过辞职，但颐锦酒店公司未批准，社保缴纳也是连续的，且从未收到过颐锦酒店公司提交的社保变动表及解除劳动合同决定书。原审法院认证如下：从颐锦酒店公司提供的辞职报告、劳动合同书、解除劳动合同决定书来看，尹丽丽于2012年2月2日提出离职，但又于2012年2月10日与颐锦酒店公司签订新一期的劳动合同，合同期限的起

颐锦酒店公司仅凭签到表及考勤表只能证明其存在签到表及考勤表两种考勤方式，不足以证明尹丽丽在2013年10月16日至2013年10月30日期间存在旷工，故对颐锦酒店公司的相应辩称，原审法院不予采信。原审法院认定尹丽丽在2013年10月16日至2013年10月30日期间不存在旷工情形。2、尹丽丽的连续工作时间。尹丽丽主张其2009年11月入职，至2013年10月31日解除劳动合同时持续在颐锦酒店公司处工作，并提供社保缴费通知单、缴费记录予以证明。颐锦酒店公司则提出，尹丽丽虽于2009年11月入职，但其于2012年2月主动提出辞职，经公司批准后，尹丽丽与颐锦酒店公司签订新的劳动合同，并提供劳动合同书

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3597号上诉人（原审被告）南京颐锦酒店管理有限公司，住所地南京市秦淮区白鹭村1号。法定代表人陈明军，该公司总经理。委托代理人吕宏雷，男，该公司员工。委托代理人段然，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）尹丽丽，女，1985年1月1日生，汉族。上诉人南京颐锦酒店管理有限公司（以下简称颐锦酒店公司）与被上诉人尹丽丽劳动合同纠纷一案，南京市……