（2015）三民终字第297号

仙峰酒店公司向汤晓东出具了聘任书，该聘任书的内容具备劳动合同的法定条款，应视为双方签订劳动合同，且仙峰酒店公司为汤晓东制作了工作证，应认定双方建立了劳动关系。仙峰酒店公司主张其虽然向汤晓东出具了聘任书，但汤晓东未实际到仙峰酒店公司上班，员工离职薪资结算表的落款由福建华捷房地产开发有限公司加盖公章，汤晓东是与福建华捷房地产开发有限公司建立劳动关系，对仙峰酒店公司的该主张，仙峰酒店公司未能提供相应的证据予以证明，不予支持。根据双方提供的员工离职薪资结算表，结算表中详细载明了汤晓东入职时间、职务、应付工资，并加盖仙峰酒店公司法定代表人林壮伟的私章，该结算表也与聘任书的内容相互印证，故根据该结算表，仙峰酒店公司应当向汤晓东支付工资83200元，扣除仙峰酒店公司已支付的16000元，仙峰酒店公司还应向汤晓东支付工资67200元。综上原审法院认为，汤晓东在仙峰酒店公司处工作，因仙峰酒店公司将汤晓东辞退，双方解除劳动关系，仙峰酒店公司应当向汤晓东支付尚欠的工资。故大田县劳动争议仲裁委员会作出仙峰酒店公司应向汤晓东支付工资67200元的裁决，并无不妥，仙峰酒店公司主张无需向汤晓东支付工资67200元的

仙峰酒店公司向汤晓东出具了聘任书，该聘任书的内容具备劳动合同的法定条款，应视为双方签订劳动合同，且仙峰酒店公司为汤晓东制作了工作证，应认定双方建立了劳动关系。仙峰酒店公司主张其虽然向汤晓东出具了聘任书，但汤晓东未实际到仙峰酒店公司上班，员工离职薪资结算表的落款由福建华捷房地产开发有限公司加盖公章，汤晓东是与福建华捷房地产开发有限公司建立劳动关系，对仙峰酒店公司的该主张，仙峰酒店公司未能提供相应的证据予以证明，不予支持。根据双方提供的员工离职薪资结算表，结算表中详细载明了汤晓东入职时间、职务、应付工资，并加盖仙峰酒店公司法定代表人林壮伟的私章，该结算表也与聘任书的内容相互印证，故根据该结算表，仙

三明市中级人民法院（）拟稿发文字号（2015）三民终字第297号缓急密级签发审核会稿核稿主送抄送拟稿单位民事庭拟稿人吴青华校对人打字员拟稿时间2015年5月5日印制时间份数12份附件主题词民事判决书福建省三明市中级人民法院民事判决书（2015）三民终字第297号上诉人（原审原告）福建仙峰华捷温泉酒店有限公司。法定代表人：林壮伟，总经理。委托代理人：甘松焱，男，1980年12月29日出生，汉族，系公……