（2015）深中法劳终字第4374号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为周银海的加班时间。双方均认可周银海所在岗位两班倒，又由于蓝波旺公司未能提交周银海考勤记录，应承担举证不能的责任，故原审酌情认定周银海每天上班10小时并无不当，本院予以确认。蓝波旺公司主张现任老板接手公司才一年多，不应承担周银海2年的加班工资差额，周银海应向前老板主张。对此本院认为，蓝波旺公司股东及法定代表人的变更不影响其对周银海的责任。原审关于周银海加班工资差额计算方式及计算结果均正确，本院予以确认。故蓝波旺公司应当支付周银海平时及休息日加班工资差额28617.6元，法定节假日加班工资4541.88元。关于未休年休假，蓝波旺公司主张已经安排周银海2015年春节休年休假15天，但是蓝波旺公司未能提交周银海年休假请假单等证据予以证实，本院不予采信。周银海应享受2013年度和2014年度年休假共10天，蓝波旺公司应支付周银海未休年休假工资数额1566.9元。综上，上诉人蓝波旺公司的上诉请求，理由不成立，原审认定事实清楚，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为周银海的加班时间。双方均认可周银海所在岗位两班倒，又由于蓝波旺公司未能提交周银海考勤记录，应承担举证不能的责任，故原审酌情认定周银海每天上班10小时并无不当，本院予以确认。蓝波旺公司主张现任老板接手公司才一年多，不应承担周银海2年的加班工资差额，周银海应向前老板主张。对此本院认为，蓝波旺公司股东及法定代表人的变更不影响其对周银海的责任。原审关于周银海加班工资差额计算方式及计算结果均正确，本院予以确认。故蓝波旺公司应当支付周银海平时及休息日加班工资差额28617.6元，法定节假日加班工资4541.88元。关于未休年休假

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4374号上诉人（原审原告）深圳市蓝波旺包装制品有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人陈伟俊，该公司董事长。委托代理人陈珈枫，户籍地址广东省深圳市南山区，系该公司副总经理。被上诉人（原审被告）周银海，户籍地址甘肃省灵台县。上诉人深圳市蓝波旺包装制品有限公司（以下简称蓝波旺公司）因与被上诉人周银海劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安……