劳动争议 （2019）鄂02民终2134号

本案系劳动争议。1.宏大公司与谢菊香签订的劳动合同可证明谢菊香入职时间为2018年3月。另，2019年1月，宏大公司通知谢菊香停工后就再未通知其到该公司工作，故此时双方已解除劳动关系。2.自建立劳动关系时起，宏大公司未为谢菊香缴纳社会保险费，故谢菊香有权解除与宏大公司的劳动关系，并要求支付经济补偿。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回宏大公司要求不支付经济补偿的诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由宏大公司负担。二审中，双方当事人未提供足以改变案件事实的新证据。经二审审理查明：一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：劳动者是否存在旷工事实，以及是自动离职还是用人单位解雇原因不明时，应由用人单位对劳动者是否旷工或者离职原因承担举证责任。本案中，宏大公司主张谢菊香无故旷工15天，并主张谢菊香系自动离职，而谢菊香主张并未旷工，且宏大公司停产并让其回家等通知。作为谢菊香的用人单位，其有能力也有义务对谢菊香的行为进行管理。

本案系劳动争议。1.宏大公司与谢菊香签订的劳动合同可证明谢菊香入职时间为2018年3月。另，2019年1月，宏大公司通知谢菊香停工后就再未通知其到该公司工作，故此时双方已解除劳动关系。2.自建立劳动关系时起，宏大公司未为谢菊香缴纳社会保险费，故谢菊香有权解除与宏大公司的劳动关系，并要求支付经济补偿。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回宏大公司要求不支付经济补偿的诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由宏大公司负担。二审中，双方当事

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂02民终2134号上诉人（一审原告）：黄石市宏大精密无缝钢管有限公司，住所地:黄石市新下陆街**。法定代表人：周宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：叶伟，湖北鸣伸律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：谢菊香，女，1986年2月17日出生，汉族，住鄂州市鄂城区。上诉人黄石市宏大精密无缝钢管有限公司（以下简称宏大公司）因与被上诉人谢菊香劳动争议一案……