（2016）苏01民终1549号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于宇能公司的诉讼请求，1.宇能公司不支付贺东解除劳动合同经济补偿金52000元。原审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。贺东在宇能公司工作的年限自2009年6月至2015年9月，宇能公司应当支付6.5个月工资的经济补偿52000元（8000×6.5）。2.宇能公司不支付贺东2015年8月至9月工资16000元。原审法院认为，宇能公司不认可贺东满勤，但未能提供有效的证据反驳贺东的主张，故宇能公司应当支付2015年8月至9月工资16000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原审法院判决：一、驳回宇能公司的诉讼请求；二、宇能公司于判决书生效之日起七日内支付贺东经济补偿金52000元、2015年8月至9月工资16000元，合计68000元。原审案件受理费5元，予以免收。宣判后

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于宇能公司的诉讼请求，1.宇能公司不支付贺东解除劳动合同经济补偿金52000元。原审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。贺东在宇能公司工作的年限自2009年6月至2015年9月，宇能公司应当支付6.5个月工资的经济补偿52000元（8000×6.5）。2.宇能公司不支付贺东2015年8月至9月工资16000元。原审法院认为，宇

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终1549号上诉人（原审原告）南京宇能仪表有限公司，住所地南京市高新区柳洲北路22号。法定代表人沈健，该公司执行董事。委托代理人高轲云，江苏三法律师事务所律师。委托代理人刘洁，江苏三法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贺东，男，汉族，1985年5月22日生。委托代理人肖洁，江苏锦创律师事务所律师。上诉人南京宇能仪表有限公司（以下简称宇……