劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2098号

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位当然可以解除劳动合同。劳动者在工作时间、工作场所，以管制刀具威胁自己或他人的方式反映诉求，客观上的确会对用人单位的正常生产经营管理产生不良影响，应属违反一般意义上劳动纪律的行为。根据行为情节及影响程度，情节恶劣、程度严重的，用人单位可以解除劳动合同。然，本案中，从协立公司提供的监控视频中，无法看出吴清春存在扇自己耳光、用刀具威胁主管及割破自己衣服的行为。仅凭吴清春工作服侧面开裂及协立公司3名员工的证言，并不足以认定吴清春存在上述威胁行为。因此，难以认定协立公司解除行为事实依据充分，故协立公司要求不支付吴清春解除劳动合同的赔偿金，原审法院难以支持。关于赔偿金的金额，仲裁以本市最低工资为基数进行核算并无不当，原审法院予以确认。关于仲裁裁决第二项，双方均未提出异议，原审法院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，于二〇一五年十二月二十五日判决：一、上海协立机械部件有限公司于判决生效之日起十日内支付吴清春违法解除劳动合同的赔偿金35,213.33元；二、上海协立机械部件有限公司于判决生效之日起十日内支付吴清春2

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位当然可以解除劳动合同。劳动者在工作时间、工作场所，以管制刀具威胁自己或他人的方式反映诉求，客观上的确会对用人单位的正常生产经营管理产生不良影响，应属违反一般意义上劳动纪律的行为。根据行为情节及影响程度，情节恶劣、程度严重的，用人单位可以解除劳动合同。然，本案中，从协立公司提供的监控视频中，无法看出吴清春存在扇自己耳光、用刀具威胁主管及割破自己衣服的行为。仅凭吴清春工作服侧面开裂及协立公司3名员工的证言，并不足以认定吴清春存在上述威胁行为。因此，难以认定协立公司解除行为事实依据充分，故协立公司要求不支付吴清春解除劳动合同的赔偿金，原审法院难以

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2098号上诉人（原审原告）上海协立机械部件有限公司，住所地上海市松江工业区东部新区XX路XX弄XX号。法定代表人高桥日出男，董事长。委托代理人许永林，上海市诚至信律师事务所律师。委托代理人李辉，上海市诚至信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴清春，XX年XX月XX日出生，汉族，住山东省苍山县XX镇XX村XX号。委托代理人张丽群，上海……