工伤保险待遇纠纷 （2014）渝五中法民终字第5210号

胡国洪在工作中受伤，经认定属于工伤，应当享受相应的工伤保险待遇。由于锦萱公司未为胡国洪参加工伤保险，锦萱公司应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付胡国洪各项工伤保险待遇。双方一致确认劳动关系于2013年9月26日解除，一审法院予以确认。关于胡国洪受伤前的月平均工资，锦萱公司、胡国洪均未举示相应的证据，一审法院参照2012年重庆市社会平均工资标准3783元／月予以认定。关于停工留薪期工资，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条及分类目录S72的规定，锦萱公司的停工留薪期为6个月，其停工留薪期工资应为22698元（3783元／月×6个月），胡国洪对仲裁裁决的结果15132元（3783元／月×4个月）无异议，一审法院予以尊重，锦萱公司应当支付胡国洪停工留薪期工资15132元。关于生活津贴，胡国洪分别于2013年5月16日、2013年7月29日申请劳动能力鉴定，鉴定结论确定的时间分别为2013年7月9日、2013年9月9日。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，在进行劳动能力鉴定期间，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工

胡国洪在工作中受伤，经认定属于工伤，应当享受相应的工伤保险待遇。由于锦萱公司未为胡国洪参加工伤保险，锦萱公司应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付胡国洪各项工伤保险待遇。双方一致确认劳动关系于2013年9月26日解除，一审法院予以确认。关于胡国洪受伤前的月平均工资，锦萱公司、胡国洪均未举示相应的证据，一审法院参照2012年重庆市社会平均工资标准3783元／月予以认定。关于停工留薪期工资，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条及分类目录S72的规定，锦萱公司的停工留薪期为6个月，其停工留薪期工资应为22698元（3783元／月×6个月），胡国洪对仲裁裁决的结果15132元（

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第5210号上诉人（原审原告）重庆锦萱制冷设备有限公司，住所地重庆市江北区杨河一村58号11-1。法定代表人黄泽明，职务总经理。委托代理人霍发帅，重庆德威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡国洪。委托代理人吕凤六，重庆峰岸律师事务所律师。上诉人重庆锦萱制冷设备有限公司（以下简称锦萱公司）与被上诉人胡国洪工伤保险待遇纠纷一案，锦萱公……