提供劳务者受害责任纠纷 （2014）苏中民终字第01905号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。昆山瀛浦热电有限公司主张吴仕忠对受伤也有过错，应当减轻其赔偿责任，原审法院认为雇主对雇员在从事雇佣活动中受害赔偿是一种无过错责任，只有在雇员有重大过失或者故意的情形才能减轻雇主的责任。根据《电力安全工作规程（热能和机械部分）》（GB26164.1-2010）的规定，在没有脚手架或者没有栏杆的脚手架上工作，高度超过1.5米时，必须使用安全带，或采取其他可靠的安全措施。吴仕忠在高空坠落时所处的脚手架有水平横杆作为安全护栏，并不必须要使用安全带且高空坠落是因为脚手架的踏板没有安装稳定，故吴仕忠在本次事故中并不具有重大过错或故意，因此对昆山瀛浦热电有限公司的该项抗辩意见，原审法院不予采信。昆山瀛浦热电有限公司对吴仕忠的损失应当承担全部赔偿责任。对于吴仕忠的损失，原审法院认定如下：1、吴仕忠主张医药费6288.6元，原审法院根据其提供的医药费发票予以确认。2、吴仕忠主张交通费1124元，根据其提供的交通费发票结合实际就医和鉴定需要，酌情认定该项费用为700元。3、吴仕忠主张护理费4800元，根据鉴定结论确定的护理期限参照本地区护理费40元／

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。昆山瀛浦热电有限公司主张吴仕忠对受伤也有过错，应当减轻其赔偿责任，原审法院认为雇主对雇员在从事雇佣活动中受害赔偿是一种无过错责任，只有在雇员有重大过失或者故意的情形才能减轻雇主的责任。根据《电力安全工作规程（热能和机械部分）》（GB26164.1-2010）的规定，在没有脚手架或者没有栏杆的脚手架上工作，高度超过1.5米时，必须使用安全带，或采取其他可靠的安全措施。吴仕忠在高空坠落时所处的脚手架有水平横杆作为安全护栏，并不必须要使用安全带且高空坠落是因为脚手架的踏板没有安装稳定，故吴仕忠在本次事故中并不具有重大过错或故意，因此对昆山瀛浦热

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第01905号上诉人（原审被告）昆山瀛浦热电有限公司。被上诉人（原审原告）吴仕忠。上诉人昆山瀛浦热电有限公司因与被上诉人吴仕忠雇员受害赔偿责任纠纷一案，不服昆山市人民法院（2014）昆千民初字第0125号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月19日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：20……