劳动争议 （2019）冀01民终12207号

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。被告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁时，被告仍为原告的在职员工。2019年4月15日，被告提交辞职信，4月20日原告向被告孟泓杉出具离职证明，决定同意被告离职，并已办理离职手续。至此经双方协商一致，劳动关系正式解除，故双方解除劳动关系的时间应为2019年4月20日。原被告双方对入职时间均无异议，故2018年6月28日至2019年4月20日期间原被告双方之间存在劳动关系。原告认为以被告提出辞职的时间为解除劳动关系时间，无事实法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决：原告河北华清环境科技集团股份有限公司与被告孟泓杉在2018年6月28日至2019年4月20日期间存在劳动关系。案件受理费5元（已减半），由原告河北华清环境科技集团股份有限公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：被上诉人孟泓杉二审提交了员工离职申请表和员工离职交接表，

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。被告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁时，被告仍为原告的在职员工。2019年4月15日，被告提交辞职信，4月20日原告向被告孟泓杉出具离职证明，决定同意被告离职，并已办理离职手续。至此经双方协商一致，劳动关系正式解除，故双方解除劳动关系的时间应为2019年4月20日。原被告双方对入职时间均无异议，故2018年6月28日至2019年4月20日期间原被告双方之间存在劳动关系。原告认为以被告提出辞职的时间为解除劳动关系时间，无事实法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确认劳

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终12207号上诉人（原审原告）：河北华清环境科技集团股份有限公司，住所地河北省石家庄市裕华区富强大街**众创大厦**。法定代表人：贾莉，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨志昆，北京大成（石家庄）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟泓杉，女，1992年1月4日出生，汉族，住河北省石家庄市桥**。委托诉讼代理人：胡华涛，男，1989年……