（2014）珠中法民一终字第926号

对于劳动者与用人单位是否存在劳动系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招用工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。吴秋梅提供了《珠海市职工社会保险缴费记录》，已证明与钰慧商行存在劳动关系。钰慧商行主张吴秋梅挂靠其单位名下参加社会保险，但吴秋梅不予认可，钰慧商行上述主张缺乏依据，对于钰慧商行请求确认与吴秋梅不存在劳动关系，原审法院不支持。相反，由于钰慧商行与吴秋梅存在劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”钰慧商行没有举证吴秋梅的入职证据

对于劳动者与用人单位是否存在劳动系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招用工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。吴秋梅提供了《珠海市职工社会保险缴费记录》，已证明与钰慧商行存在劳动关系。钰慧商行主张吴秋梅挂靠其

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）珠中法民一终字第926号上诉人（原审原告）：珠海市香洲钰慧家用电器商行，住所地：珠海市。负责人：邓玉慧，总经理。委托代理人：党全胜，广东凯邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴秋梅，女，汉族，户籍地江西省上饶市鄱阳县，身份证号码：×××2508。上诉人珠海市香洲钰慧家用电器商行（以下简称钰慧商行）因与被上诉人吴秋梅确认劳动关系纠纷一案，不服……