劳动争议 （2019）辽0681民初63号
裁判要旨
原、被告成立事实劳动合同关系。 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 被告至今拖欠原告工资6969元构成违约，应承担继续支付的责任。 用人单位未及时足额支付劳动者报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，用人单位应当支付相应的经济补偿金，补偿标准为：每工作满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 被告未及时支付原告工资，亦未依法为原告交纳各项社保费用，原告有权即时提出解除劳动合同并主张相应的经济补偿金。 经计算，原告应得的经济补偿金金额为4000元（4000元×1个月）。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 按原告的工作时间计算，其应得的差额工资为23600元（4000元×5个月＋4000元÷30天×27天）。 原告合理之诉请，本院予以支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第
摘要
于兰与辽宁三龙食品进出口有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省东港市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0681民初63号原告：于兰，女，1981年9月18日出生，汉族，无业，现住东港市。 诉讼代理人：肖连平，丹东市中欣法律服务所法律工作者。 被告：辽宁三龙食品进出口有限公司。 住所地：东港市新兴管理区。 法定代表人：孙元龙，职务不详。 原告于兰与被告辽宁三龙食品进出口有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进……