（2015）一中民四终字第1253号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告以被告屡次消极怠工，劳动态度差，多次和其他员工发生冲突；且被告的索贿行为，给原告造成极其恶劣影响为由，将被告辞退。而原告在庭审中提交的证据不能证明被告存在上述行为。经查实被告的索贿系被告与几位同事给人搬家的过程中，说了句“给哥几个上盒烟抽”，且搬家人也未给被告买烟。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。原告提交了公司员工手册及公司规章制度，但未当庭提交该制度制定时经过职工代表大会或者全体职工讨论的相关手续，且经一审法院明示仍未提交。因此，一审法院认定原告提交的其公司相关规章制度存在瑕疵。故，原告的诉讼请求一审法院不予支

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告以被告屡次消极怠工，劳动态度差，多次和其他员工发生冲突；且被告的索贿行为，给原告造成极其恶劣影响为由，将被告辞退。而原告在庭审中提交的证据不能证明被告存在上述行为。经查实被告的索贿系被告与几位同事给人搬家的过程中，说了句“给哥几个上盒烟抽”，且搬家人也未给被告买烟。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第1253号上诉人（原审原告）天津福克斯金属制品有限公司，住所地天津市静海经济技术开发区南区台玻南路。法定代表人JULIANNELLWHITTAKER，董事长。委托代理人王镇，上海锦天城（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨龙。委托代理人杨××（父子关系），天津市津南区人民法院退休干部。上诉人天津福克斯金属制品有限公司因与被上……