合同纠纷 （2015）保民一终字第1436号

定州市劳动人事争议调解仲裁委员会未受理王小平仲裁请求的理由是不属劳动人事争议处理范围，而不是超过仲裁时效，所以，本案不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条关于驳回原告诉讼请求的规定；原告起诉请求判令被告支付报酬和经费，而不是请求侵权损害赔偿，所以，该请求没有超过诉讼时效期间。双方的聘请书约定原告完成特定任务后取得相应的报酬，并没有对原告的工作时间、地点、方式加以限制，也没有对原告禁止竞业，所以，聘请书中关于该项目二期利润底线包干、原告没有工资的约定系双方根据工作特点自主确定的分配方式，并不违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，对双方具有约束力。原告的起诉只提出了为被告服务、垫付费用的事实和要求被告给付报酬、支付经费的请求，并没有说明只要存在该事实、即应满足该请求的依据；仅概括指出了根据《合同法》及《民法通则》“相关”规定，并没有指明具体的条款，即没有指出赖以向被告有所请求的具体的法律规范，本院难以论证和检验；而且本院全面审查聘请书也没有查找到能够支持原告诉讼请求的内容。双方争议的焦点是被告应否向原告支付报酬，而不是支付报酬数额的多少，所以，对原告关于

定州市劳动人事争议调解仲裁委员会未受理王小平仲裁请求的理由是不属劳动人事争议处理范围，而不是超过仲裁时效，所以，本案不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条关于驳回原告诉讼请求的规定；原告起诉请求判令被告支付报酬和经费，而不是请求侵权损害赔偿，所以，该请求没有超过诉讼时效期间。双方的聘请书约定原告完成特定任务后取得相应的报酬，并没有对原告的工作时间、地点、方式加以限制，也没有对原告禁止竞业，所以，聘请书中关于该项目二期利润底线包干、原告没有工资的约定系双方根据工作特点自主确定的分配方式，并不违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，对双方具有约束力。原告的起诉只提

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）保民一终字第1436号上诉人（原审原告）王小平。委托代理人李亚玲，河北归元律师事务所律师。委托代理人白贺，河北归元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河北景康房地产开发有限公司（以下简称景康公司）。住所地河北省定州市恒泰国际城*期物业楼*层。法定代表人薛泰山，该公司董事长。委托代理人香建勇，河北三和时代律师事务所定州分所律师。上诉人王小平因合同……