（2011）深中法民六终字第1598号

毅×公司与程某某签订的劳动合同合法有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定及劳动法律法规的规定行使权利、履行义务。本案双方当事人的争议焦点为毅×公司是否已足额支付了程某某2008年3月1日至2009年6月13日期间的加班工资。毅×公司提交了程某某2008年3月至2009年6月的工资表（共计16个月）主张其已足额支付程某某上述期间的加班工资。关于上述工资表的真实性。首先，2008年3月、2008年5月-9月、2008年12月-2009年3月及2009年5月、6月份的共计12个月的工资表均有程某某的签名，程某某否认其签名的真实性，但未依法申请鉴定，应当承担举证不能的法律后果，故本院对该12个月的工资表的真实性予以确认。其次，程某某2008年4月、11月及2009年4月的共计3个月的工资表均由他人代签，程某某确认该3个月工资表记载的实发工资数额，且该3个月的工资表记载的工资结构和工资数额与上述12个月的工资表的内容一致，故本院采信该3个月工资表的真实性。最后，毅×公司在劳动仲裁阶段和一审审理中分别提交了两份不同的程某某2008年10月份工资表，劳动仲裁阶段提交的当月工资表记载的工资数额计算正确

毅×公司与程某某签订的劳动合同合法有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定及劳动法律法规的规定行使权利、履行义务。本案双方当事人的争议焦点为毅×公司是否已足额支付了程某某2008年3月1日至2009年6月13日期间的加班工资。毅×公司提交了程某某2008年3月至2009年6月的工资表（共计16个月）主张其已足额支付程某某上述期间的加班工资。关于上述工资表的真实性。首先，2008年3月、2008年5月-9月、2008年12月-2009年3月及2009年5月、6月份的共计12个月的工资表均有程某某的签名，程某某否认其签名的真实性，但未依法申请鉴定，应当承担举证不能的法律后果，故本院对该12个月的工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第1598号上诉人（原审原告）深圳市毅×五金塑胶制品有限公司。法定代表人郭某某，该公司总经理。委托代理人尹某某，广东商×律师事务所律师。被上诉人（原审被告）程某某，男。上诉人深圳市毅×五金塑胶制品有限公司（以下简称毅×公司）因与被上诉人程某某追索劳动报酬纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第2167号民事判……