工伤保险待遇纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第100号

根据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受事故伤害，应有获得医疗救助、经济补偿的权利。停工留薪期工资待遇性质上属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬，而加班费是劳动者提供额外劳动获得的收入，不属于正常工作时间工资的范畴，故停工留薪期内原工资不应包含加班工资。双方在原审法院庭审中均确认剔除加班工资后朱路路月平均工资为2，000元，故停工留薪期工资标准应按2，000元／月计算。扣除大晶公司已支付的7，080元后，大晶公司还应支付停工留薪期工资差额3，011.95元。大晶公司称朱路路的病历及病假单虚假，但未能提供证据予以佐证，对此本院不予采信。双方关于大晶公司应向朱路路支付一次性伤残就业补助金15，108元，均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人朱路路、上诉人上海大晶实业发展有限公司各半负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐树良审　判　员　　姜　婷代理审判员　　傅　珺二〇一五年四月九日书　记　员　　莫敏磊附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第

根据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受事故伤害，应有获得医疗救助、经济补偿的权利。停工留薪期工资待遇性质上属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬，而加班费是劳动者提供额外劳动获得的收入，不属于正常工作时间工资的范畴，故停工留薪期内原工资不应包含加班工资。双方在原审法院庭审中均确认剔除加班工资后朱路路月平均工资为2，000元，故停工留薪期工资标准应按2，000元／月计算。扣除大晶公司已支付的7，080元后，大晶公司还应支付停工留薪期工资差额3，011.95元。大晶公司称朱路路的病历及病假单虚假，但未能提供证据予以佐证，对此本院不予采信。双方关于大晶公司应向朱路路支付一次性伤残就业补助金15，1

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第100号上诉人（原审原告）上海大晶实业发展有限公司。法定代表人朱藏智。委托代理人杜雨。上诉人（原审被告）朱路路。上诉人上海大晶实业发展有限公司（以下简称“大晶公司”）、上诉人朱路路因工伤保险待遇纠纷一案，均不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第729号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行……