工伤保险待遇纠纷 （2014）宜民终字第174号

上诉人张必前在上诉人兴文县金竹林煤矿工作期间受伤，并被评定为十级工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇。上诉人张必前相关工伤保险待遇计算问题，因张必前是2012年5月受伤，故其相应的工伤保险待遇应以张必前受伤时宜宾市上年度的职工平均工资予以计算。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，上诉人张必前对其本人工资的多少未提供充分证据予以证明，故原审以上诉人张必前受伤前宜宾市上年度的职工月平均工资2506元／月作为上诉人张必前的本人工资予以计算并无不当；原判根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医治的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月…..”的规定，由于上诉人张必前实际住院为4天，原审确认上诉人张必前的停工期间为1个月，停工留薪期间工资为元2506并无不当，因此，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于上诉人兴文县石林镇金竹林煤矿上诉称，一审法院适用2012年宜宾市职工平均工资标准不当的上诉理由，经查，原判适用的是2011年宜宾市职工平均工资标准，并非适用2012年宜宾市职工平均工资标准，因此，上

上诉人张必前在上诉人兴文县金竹林煤矿工作期间受伤，并被评定为十级工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇。上诉人张必前相关工伤保险待遇计算问题，因张必前是2012年5月受伤，故其相应的工伤保险待遇应以张必前受伤时宜宾市上年度的职工平均工资予以计算。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，上诉人张必前对其本人工资的多少未提供充分证据予以证明，故原审以上诉人张必前受伤前宜宾市上年度的职工月平均工资2506元／月作为上诉人张必前的本人工资予以计算并无不当；原判根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医治的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宜民终字第174号上诉人（原审原告）张必前，男。上诉人（原审被告）兴文县石林镇金竹林煤矿（下称金竹林煤矿）。法定代表人袁炯，董事长。委托代理人吴天位，兴文县中心法律服务所法律工作者。上诉人张必前与上诉人兴文县金竹林煤矿工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省兴文县人民法院于2013年11月29日作出（2013）兴民初字第315号民事判决，向本院提起上诉……