劳动合同纠纷 （2019）粤0607民初543号
裁判要旨
本案争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系？ 劳动关系的本质特征在于劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的人身隶属关系，劳动者提供劳动的具体内容、方式、劳动时间等劳动过程均服从和接受用人单位的监督管理。 《劳动部》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 原告主张与被告之间成立劳动关系，虽然原、被告之间都具备上述规定中的第（一）、（三）点条件，但经本院查明事实，原告的工作时间、休假休息均自行决定，不接受被告的管理约束，原告以自己的技能、知识决定工作内容，基本不用听从被告有关工作指令，被告派出员工只负责把控质量和工程进度，不能体现对原告等人的用工管理。 原告在负责被告承接工程之余尚接受其他单位的工程，这与劳动关系的单一性存在明显的差别。 另外，原告与被告约定以工程量作为计算报酬的方式与每月工资固定支付制度也有不同。 综上，
摘要
蒋思维与佛山市安厦千装饰设计有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初543号原告：蒋思维，男，1996年2月12日出生，瑶族，住湖南省**瑶族自治县，委托诉讼代理人：彭国强，广东翔途律师事务所律师。 被告:佛山市安厦千装饰设计有限公司，住所地：广东省佛山市三水区云东海街道南丰大道66号保利中景花园14座115，营业执照号：91440607MA4WCCTB6C。 法定代表人：孙伟丁。 原告蒋思维与……