（2013）深中法劳终字第4407号

陈妙燕与百佳深圳分公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于2012年12月份克扣工资1906元的问题。百佳深圳分公司主张陈妙燕存在违规指使下属多人多次代打卡，涉嫌向公司提供虚假考勤记录；管理失职，私自销售未经公司采购部正规采购的商品、就奶粉失窃情况涉嫌造假及向公司提供虚假报告等违纪行为，认为陈妙燕的上述违纪行为违反了《百佳超级市场有限公司（中国）员工手册》的相关规定，决定给予陈妙燕警告、降薪降职及调店处理。本院认为，首先，百佳深圳分公司主张陈妙燕存在私自销售未经公司采购部正规采购的商品、就奶粉失窃情况涉嫌造假及向公司提供虚假报告等问题。因百佳深圳分公司没有确凿证据证明上述违纪行为与陈妙燕存在直接管理关系，故百佳深圳分公司主张陈妙燕为此应承担管理责任，本院不予支持。其次，根据劳动合同法的规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序并向劳动者公示，或者告知劳动者。虽然陈妙燕存在违规叫人代打卡的行为，但百佳深圳分公司未提供证据证明《百佳超级市场有限公司（中国）员工手册》经民主程序制订且已公示，其所提供的电子邮件亦不足以证明陈妙燕知悉上述员工手册

陈妙燕与百佳深圳分公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于2012年12月份克扣工资1906元的问题。百佳深圳分公司主张陈妙燕存在违规指使下属多人多次代打卡，涉嫌向公司提供虚假考勤记录；管理失职，私自销售未经公司采购部正规采购的商品、就奶粉失窃情况涉嫌造假及向公司提供虚假报告等违纪行为，认为陈妙燕的上述违纪行为违反了《百佳超级市场有限公司（中国）员工手册》的相关规定，决定给予陈妙燕警告、降薪降职及调店处理。本院认为，首先，百佳深圳分公司主张陈妙燕存在私自销售未经公司采购部正规采购的商品、就奶粉失窃情况涉嫌造假及向公司提供虚假报告等问题。因百佳深圳分公司没有确凿证据证明上述

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4407号上诉人（原审原告）广州百佳超级市场有限公司深圳分公司，住所地广东省深圳市罗湖区东门南路2008号宝丰大厦主楼十楼、六楼612房，组织机构代码774104428。代表人韩卫众，总经理。上诉人（原审原告）广州百佳超级市场有限公司，住所地广东省广州市广州经济技术开发区锦绣路38号，组织机构代码61843155—8。法定代表人简……