（2015）塔民一终字第178号

上诉人韩玉萍在工作中出现失误，被上诉人办公室主任对其责备属于上下级管理关系，但应当注意方式方法及态度。被上诉人作为用人单位应当规范内部管理制度，合理、文明的管理员工，尽可能采取严格的制度进行管理，而不能以辱骂、责罚等方式。故上诉人韩玉萍因此事离职双方均应负有责任。双方于2001年7月1日签订无固定期限《劳动合同书》，自此建立了劳动关系，应受法律保护。被上诉人办公室主任虽然对上诉人韩玉萍进行了责骂，态度不妥，但不因此认定双方劳动关系的解除。首先，办公室主任口头的言论不构成对双方劳动关系的解除；其次，双方并未因该办公室主任的批评而进行正常交接工作，办公室主任也无权擅自开除公司员工。基于上述因素，上诉人韩玉萍不应私自离职，离职后双方并未自动解除劳动关系。现上诉人韩玉萍在劳动仲裁委及原审中已明确表明“不再回公司上班”，即要求解除劳动关系，本院认为双方已无再继续履行劳动合同的基础，故对其请求予以支持。现上诉人韩玉萍以其行为表示解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者提出解除劳动合同的情形，对其要求支付经济补偿金的请求本院不予支持；上诉人韩玉萍离开公司后至2014年未在

上诉人韩玉萍在工作中出现失误，被上诉人办公室主任对其责备属于上下级管理关系，但应当注意方式方法及态度。被上诉人作为用人单位应当规范内部管理制度，合理、文明的管理员工，尽可能采取严格的制度进行管理，而不能以辱骂、责罚等方式。故上诉人韩玉萍因此事离职双方均应负有责任。双方于2001年7月1日签订无固定期限《劳动合同书》，自此建立了劳动关系，应受法律保护。被上诉人办公室主任虽然对上诉人韩玉萍进行了责骂，态度不妥，但不因此认定双方劳动关系的解除。首先，办公室主任口头的言论不构成对双方劳动关系的解除；其次，双方并未因该办公室主任的批评而进行正常交接工作，办公室主任也无权擅自开除公司员工。基于上述因素，上

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院民 事 判 决 书（2015）塔民一终字第178号上诉人（原审被告）：韩玉萍，女，1969年8月12日出生，俄罗斯族，无固定职业，塔城市人。委托代理人：郭军，新疆塔原律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：塔城地区老风口农业科技有限责任公司，住所地：塔城市。法定代表人：王卫东，该公司总经理。委托代理人（特别授权）：秦岳，新疆天赛律师事务所律师。上诉……