劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第32号

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，其制定的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告制定的《员工手册》有关涉案内容规定未违反法律、行政法规及政策规定，并已告知原告，可以作为被告处用工管理依据。作为劳动者，原告应当服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。根据被告提供经原告确认其签名真实性的真维斯验货单，订布单，广州市德纺布业有限公司出具证明，有原告签名的加工单，以及惠州市惠城区贝佳斯印花厂负责人的证言及其他证人证言等证据表明，原告作为被告处跟单主管，在接到真维斯JW-31-293001款订单后，均以被告的名义对外采购布料、印花，并代表被告与真维斯质检人员验收货物，而该单并非实际由被告加工制作，以致惠州市惠城区贝佳斯印花厂在加工完成后，向被告催讨加工费遭拒，原告的上述行为已构成利用工作职权之便，利用公司资源假公济私，导致相关单位向被告追收欠款，给被告带

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，其制定的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告制定的《员工手册》有关涉案内容规定未违反法律、行政法规及政策规定，并已告知原告，可以作为被告处用工管理依据。作为劳动者，原告应当服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。根据被告提供经原告确认其签名真实性的真维斯验货单，订布单，广州市德纺布业有限公司出具证明，有原告签名的加工

林 振 群 诉 鸿 骅 制 衣 （ 惠 州 ） 有 限 公 司 劳 动 合 同 纠 纷 案 二 审 判 决 书广东省惠州市中级人民法院民事判决书（2014）惠中法民三终字第32号上诉人（原审原告）：林振群。委托代理人：李新民，惠州市惠阳区中心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：鸿骅制衣（惠州）有限公司。法定代表人：吴鸿有，董事长。委托代理人：孙可琴，广东宝晟律师事务所律师。上诉人林振群因与……