申请撤销仲裁裁决 （2017）粤20民特114号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，鸿公司于2016年2月安排唐超平春节放假，导致唐超平该月未足月出勤及工资明显降低，该月工资并非唐超平的真实工资水平，故在计算唐超平受伤前工资标准时应予剔除。中山市劳动能力鉴定委员会鉴定唐超平为十级伤残，并确认唐超平的停工留薪期为2个月，尚鸿公司对此存有异议，但未能提供证据予以反驳，应由尚鸿公司承担举证不能的不利后果。另，尚鸿公司主张已支付唐超平住院伙食补助费，但未提供证据予以证明，亦应由尚鸿公司承担举证不能的不利后果。尚鸿公司也未能提供证据证明中劳人仲案字[2016]5891号仲裁裁决存在上述条文规定的应予撤销的情形，故其申请撤销的理由不成立，

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，鸿公司于2016年2月安排唐超平春节放假，导致唐超平该月未足月出勤及工资明显降低，该月工资并非唐超平的真实工资水平，故在计算唐超平受伤前工资标准时应予

广东省中山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）粤20民特114号申请人：中山市尚鸿金属制品有限公司，住所地广东省中山市黄圃镇马新工业区（原二丘砖厂）。法定代表人：汪海峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶锦芬，广东凯行律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄健林，广东凯行律师事务所实习律师。被申请人：唐超平，男，1963年9月9日出生，汉族，住湖南省衡阳县。委托诉讼代理人：高辉，广东尚宽律师事务所……