劳动争议 （2016）鄂12民终1101号

龙翔技校与汪隽波签订的合同形式上是招聘合同，其内容虽然有欠缺，但基本具备了劳动合同应具备的条款，应定性为劳动合同，双方之间建立了劳动关系。龙翔技校主张双方为招生代理关系的理由不当，不予支持；因汪隽波未提供失业情况、医疗损失情况、加班情况等相应的证据，其主张缺乏事实依据，应承担证据不足的法律后果。双方虽因合同期满，终止劳动关系，但依照法律规定，龙翔技校应按每年一个月的工资标准支付经济补偿。因汪隽波终止合同前十二个月的平均工资过低，比照所在地区最低工资标准900元/月计算补偿数额，龙翔技校应补偿汪隽波5400元。应为汪隽波缴纳养老保险费数额为12960元。因汪隽波已按灵活就业人员缴纳了养老保险费，不宜重复缴纳，故由龙翔技校对汪隽波进行补偿。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条，《最高人民法院关于的解释》第九十条的规定，判决:一、被告崇阳县龙翔技工学校补偿原告汪隽波终止劳动关系经济补偿金5400元；二、被告崇阳县龙翔技工学校补偿原告汪隽波养老保险费12960元；三、驳回原告汪隽波的其它诉讼请求。上述

龙翔技校与汪隽波签订的合同形式上是招聘合同，其内容虽然有欠缺，但基本具备了劳动合同应具备的条款，应定性为劳动合同，双方之间建立了劳动关系。龙翔技校主张双方为招生代理关系的理由不当，不予支持；因汪隽波未提供失业情况、医疗损失情况、加班情况等相应的证据，其主张缺乏事实依据，应承担证据不足的法律后果。双方虽因合同期满，终止劳动关系，但依照法律规定，龙翔技校应按每年一个月的工资标准支付经济补偿。因汪隽波终止合同前十二个月的平均工资过低，比照所在地区最低工资标准900元/月计算补偿数额，龙翔技校应补偿汪隽波5400元。应为汪隽波缴纳养老保险费数额为12960元。因汪隽波已按灵活就业人员缴纳了养老保险费，

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂12民终1101号上诉人（原审原告）：汪隽波，男，1957年3月13日出生，汉族，住崇阳县。委托诉讼代理人：金业斌，崇阳县法律援助中心律师。上诉人（原审被告）：崇阳县龙翔技工学校，住所地崇阳县天城镇文昌路1号。法定代表人：金李明，该学校校长。委托诉讼代理人：林刚，湖北盈悦律师事务所律师。上诉人汪隽波因与上诉人崇阳县龙翔技工学校（以下简称“龙翔……