劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1664号

合法的劳动关系受法律保护。结合双方的诉辩，争议焦点在于美信公司、杨九红的劳动关系是否属于违法解除。美信公司主张杨九红于2015年7月8日因在工作时间内与另外一名员工打架导致生产车间停止生产，严重违反了《员工工作规则》第六章第三节第三十二条以及本节最后一项规定“在公司范围内打架、取闹者。情节严重者作开除处理”，于2015年7月9日出具了东美信公字1501034号《公告》给予杨九红解除劳动关系处理。本案庭审中，杨九红承认的确与顾香来发生口角，但持续两分钟后就自行停止口角投入工作了。仅凭美信公司提供的东美信公字1501034号《公告》以及六名员工签名的《证明》并不能有效证明杨九红发生打架事件导致生产车间停产，美信公司并不能提供其他证据予以佐证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”美信公司主张杨九红在上班时间发生打架行为，原审法院不予采信，美信公司以此为由解除与杨九红的劳动合同，属于《劳动合同法》第四

合法的劳动关系受法律保护。结合双方的诉辩，争议焦点在于美信公司、杨九红的劳动关系是否属于违法解除。美信公司主张杨九红于2015年7月8日因在工作时间内与另外一名员工打架导致生产车间停止生产，严重违反了《员工工作规则》第六章第三节第三十二条以及本节最后一项规定“在公司范围内打架、取闹者。情节严重者作开除处理”，于2015年7月9日出具了东美信公字1501034号《公告》给予杨九红解除劳动关系处理。本案庭审中，杨九红承认的确与顾香来发生口角，但持续两分钟后就自行停止口角投入工作了。仅凭美信公司提供的东美信公字1501034号《公告》以及六名员工签名的《证明》并不能有效证明杨九红发生打架事件导致生产

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1664号上诉人（原审原告）：美信音响器材（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：吴维忠，该公司董事长。委托代理人：袁玲，广东钧霆律师事务所律师。委托代理人：彭艳军。被上诉人（原审被告）：杨九红，男，汉族，住湖南省南县，公民身份号码：×××4234。委托代理人：龚京国、许安明，分别系北京市惠诚（东莞）律师事务所律师、辅助人……