（2013）南市行一终字第72号

如何签收以及签收后如何处理是原告公司内部对于邮件规范管理的问题，不能以此否认被告已向原告发出《举证通知书》的事实；被告向原告公司住所地邮寄的《举证通知书》符合《中华人民共和国民事诉讼法》关于邮寄送达的规定，履行了通知原告提供相关证据材料的义务，并给予原告陈述、申辩的权利，在规定期限原告未提供证据，被告根据已查明的事实依法作出了工伤认定结论，并将《认定工伤决定书》送达给原告和第三人。据此，被告作出工伤认定结论的程序合法。综上所述，原告是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的事故伤害，其受伤的情形符合《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”的规定，被告据此作出的南人社工伤认字（2012）459号《认定工伤决定书》的具体行政行为事实清楚，证据确凿充分，程序合法，适用法律、法规正确，依法应予以维持。原告的诉讼主张证据不足，理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决：维持被告南宁市人力资源和社会保障局于2012年9月12日对第三人何明星作出南人社工伤认字（2

如何签收以及签收后如何处理是原告公司内部对于邮件规范管理的问题，不能以此否认被告已向原告发出《举证通知书》的事实；被告向原告公司住所地邮寄的《举证通知书》符合《中华人民共和国民事诉讼法》关于邮寄送达的规定，履行了通知原告提供相关证据材料的义务，并给予原告陈述、申辩的权利，在规定期限原告未提供证据，被告根据已查明的事实依法作出了工伤认定结论，并将《认定工伤决定书》送达给原告和第三人。据此，被告作出工伤认定结论的程序合法。综上所述，原告是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的事故伤害，其受伤的情形符合《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内

南宁毅恒洁物业服务有限公司不服南宁市人力资源和社会保障局工伤行政确认一案二 审 判 决 书广西壮族自治区南宁市中级人民法院行政判决书（2013）南市行一终字第72号上诉人（原审原告）南宁毅恒洁物业服务有限公司。法定代表人谭斌。委托代理人熊本全。委托代理人潘波成。被上诉人（原审被告）南宁市人力资源和社会保障局。法定代表人梁平江。委托代理人李婷婷。委托代理人黄宁。原审第三人何明星。委托代理人李兆烽。委……