（2017）兵08民终742号

该案的争议焦点为原告的各项请求是否成立，能否得到支持。关于带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。带薪年休假是企业依照法律规定对符合条件的职工给予的一项带薪休假的福利待遇，而带薪年休假工资是企业依法对应享受年休假而未休年休假的职工支付的超过正常工资标准的一种金钱补偿。带薪年休假工资带有一定的惩罚性质，是企业未依照法律规定安排职工休年休假应承担的一项法律责任。因此，带薪年休假工资应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年。原告主张2014年之前的带薪年休假工资，截止到2014年12月31日就应当知道自己的权利受到侵害，应当在2015年12月31日之前主张权利。但原告直到2016年11月才申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效期间。因此，对于原告的该项主张，该院不予支持。关于加班工资的问题。《

该案的争议焦点为原告的各项请求是否成立，能否得到支持。关于带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。带薪年休假是企业依照法律规定对符合条件的职工给予的一项带薪休假的福利待遇，而带薪年休假工资是企业依法对应享受年休假而未休年休假的职工支付的超过正常工资标准的一种金钱补偿。带薪年休假工资带有一定的惩罚性质，是企业未依照法律规定安排职工休年休假应承担的一项法律责任。因此，带薪年休

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2017)兵08民终742号上诉人(原审原告)：王云龙，男，1964年3月10日出生，住石河子市。委托诉讼代理人：王芬兰，新疆君正律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：石河子众源劳动力派遣有限责任公司。住所地：石河子市工三小区****号。法定代表人：张宝民，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈建，男，该公司员工。上诉人王云龙因与被上诉人石河子众源劳……