提供劳务者受害责任纠纷 （2015）沈中民一终字第521号

原告经在被告处从事配件打磨工作，在工作中受伤，原告自认双方为劳务关系，故本案应按劳务关系进行认定。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五之规定，被告单位作为雇主，未对原告作为雇员从事雇佣活动中的作业行为采取安全措施，故对因此遭受损害承担过错责任；因原告对其受伤也存在过错，故对损害也应承担部分责任。综合本案中原告的实际情况，由其承担20%责任较为适宜，故被告单位应按80%的比例向原告承担赔偿责任。关于原告医疗费的请求，因被告向原告已付医药费高于总额比例的80%，超过应付的金额为3，756.56元（30，000元-32，804.3元×80%），故对原告此项请求不予支持。关于原告护理费的请求，参照辽宁省2014年度居民服务业在岗职工平均工资日均96元（34，995元÷365天）的标准计算，被告支付护理费1，075.2元（96元×14天×80%），对该请求合理的部分予以支持。关于原告伙食补助费的请求，参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助每日50元的标准的计算，被告应支付伙食补助费为560元（50元×14天×80%），对该请求合理的部分予以支持。关于原告交通费的请求，根据原告的住所地情况，

原告经在被告处从事配件打磨工作，在工作中受伤，原告自认双方为劳务关系，故本案应按劳务关系进行认定。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五之规定，被告单位作为雇主，未对原告作为雇员从事雇佣活动中的作业行为采取安全措施，故对因此遭受损害承担过错责任；因原告对其受伤也存在过错，故对损害也应承担部分责任。综合本案中原告的实际情况，由其承担20%责任较为适宜，故被告单位应按80%的比例向原告承担赔偿责任。关于原告医疗费的请求，因被告向原告已付医药费高于总额比例的80%，超过应付的金额为3，756.56元（30，000元-32，804.3元×80%），故对原告此项请求不予支持。关于原告护理费的请求，参照

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民一终字第521号上诉人（原审被告）：沈阳幸福亿家暖通设备有限公司。法定代表人：姚廼君，总经理。委托代理人：王旭，男。被上诉人（原审原告）：姚昕妮，女。委托代理人：林巧，系辽宁德民达功律师事务所律师。上诉人沈阳幸福亿家暖通设备有限公司（以下简称沈阳幸福亿家暖通公司）因与被上诉人姚昕妮提供劳务者受害责任纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（20……