劳动争议 （2017）辽01民终3840号

劳动合同双方的合法权益均受法律保护。本案中，周岩向盈好机械公司发出解除劳动关系的通知后即不再到盈好机械公司单位工作，应视为双方解除了劳动关系。关于周岩主张未签订劳动合同二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。周岩的该项请求有法律依据，应予支持。对于盈好机械公司提出周岩该项请求已过仲裁及诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，二倍工资的规定虽为惩罚性规定，但是其属于对用人单位未与劳动者签订劳动合同对于劳动者的一种工资补偿，应属于劳动报酬。2016年12月26日，周岩与盈好机械公司解除劳动关系，尔后周岩在规定时效内申请的仲裁，故周岩的该项请求未超过时效。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用

劳动合同双方的合法权益均受法律保护。本案中，周岩向盈好机械公司发出解除劳动关系的通知后即不再到盈好机械公司单位工作，应视为双方解除了劳动关系。关于周岩主张未签订劳动合同二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。周岩的该项请求有法律依据，应予支持。对于盈好机械公司提出周岩该项请求已过仲裁及诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终3840号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋强，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周岩，男，1980年8月5日出生，汉族，住辽宁省。委托诉讼代理人：李霞，系辽宁金正律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称“盈好机械公司”）因与被上诉人周岩……