劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第754号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，本案中，袁永达主张系本都公司违法解除双方间劳动关系，但未能提供充分证据证明其主张，本都公司亦予以否认，而网上退工信息中登记的解除或终止日期也仅证明本都公司在办理退工手续时确认双方劳动关系的终止时间为2013年10月31日，却不能证明本都公司于当日提出解除双方劳动关系，故袁永达要求本都公司支付违法解除劳动合同的赔偿金依据不足，本院难以支持。其次，关于加班工资，原审从双方的陈述、袁永达提供的证据及驾驶员岗位的特殊性等方面进行了较为充分的阐述，本院认为原审处理正确，本院予以维持。第三，对于未休年休假工资，本院认为，用人单位可以在1年度内集中安排，也可以分段安排职工年休假，用人单位解除劳动关系时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资。本案中，双方劳动关系解除时2013年度尚未结束，而袁永达又无证据证明系本都公司提出解除劳动关系的，故袁永达现主张本都公

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，本案中，袁永达主张系本都公司违法解除双方间劳动关系，但未能提供充分证据证明其主张，本都公司亦予以否认，而网上退工信息中登记的解除或终止日期也仅证明本都公司在办理退工手续时确认双方劳动关系的终止时间为2013年10月31日，却不能证明本都公司于当日提出解除双方劳动关系，故袁永达要求本都公司支付违法解除劳动合同的赔偿金依据不足，本院难以支持。其次，关于加班工资，原审从双方的陈述、袁永达提供的证据及驾驶员岗位的特殊性等方

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第754号上诉人（原审原告）袁永达。委托代理人袁博。被上诉人（原审被告）上海本都船务有限公司。法定代表人何佳艺。委托代理人何银宝。上诉人袁永达因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2014）虹民四（民）初字第117号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人袁永达及其委托代理人袁博、被上诉……