（2015）沈中民五终字第01997号

梁艳在沈阳铭峻特种混凝土有限公司工作期间，双方成立劳动关系，均应当按照法律规定全面履行各自的法律义务。沈阳铭峻特种混凝土有限公司于2014年10月12日为梁艳放假而未与梁艳解除劳动关系，沈阳铭峻特种混凝土有限公司在庭审中也作出并未辞退梁艳的陈述，随后在11月末全员放假进入冬休期，2015年3月复工时，沈阳铭峻特种混凝土有限公司没有为梁艳安排工作，随后梁艳至劳动仲裁机构申请仲裁，由此该院认定，双方的劳动关系于2015年3月实际解除。依据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，梁艳于2012年5月20日入职，沈阳铭峻特种混凝土有限公司应于2012年6月19日前与梁艳签订书面劳动合同，但直至2014年4月1日，沈阳铭峻特种混凝土有限公司才与梁艳签订书面劳动合同，因此，沈阳铭峻特种混凝土有限公司应从2012年6月20日起向梁艳支付双倍工资，支付双倍工资的期限为11个月，对沈阳铭峻特种混凝

梁艳在沈阳铭峻特种混凝土有限公司工作期间，双方成立劳动关系，均应当按照法律规定全面履行各自的法律义务。沈阳铭峻特种混凝土有限公司于2014年10月12日为梁艳放假而未与梁艳解除劳动关系，沈阳铭峻特种混凝土有限公司在庭审中也作出并未辞退梁艳的陈述，随后在11月末全员放假进入冬休期，2015年3月复工时，沈阳铭峻特种混凝土有限公司没有为梁艳安排工作，随后梁艳至劳动仲裁机构申请仲裁，由此该院认定，双方的劳动关系于2015年3月实际解除。依据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第01997号上诉人（一审被告）：沈阳铭峻特种混凝土有限公司。法定代表人：张硕鹏，该公司董事长。委托代理人：张跃光，男。被上诉人（一审原告）：梁艳，女。上诉人沈阳铭峻特种混凝土有限公司因与被上诉人梁艳劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第553号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员龙国华担任审……