劳动争议 （2019）吉01民终4937号

（1）关于宋云涛向保安公司主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，因未经劳动仲裁程序处理，在本案中不予审理。（2）关于加班费及赔偿金的问题，对于加班的具体情形，宋云涛没有提交充分的证据予以证实加班的具体情形，无法确认保安公司是否应向宋云涛支付加班费，故对于宋云涛要求保安公司给付加班费及拖欠加班费产生的赔偿金的诉讼请求不予支持。（3）关于未休年假的工资问题。宋云涛在保安公司工作不满10年，根据职工带薪年休假条例第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”的规定，宋云涛应享受年休假5天。保安公司确认未安排宋云涛休年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条“……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，保安公司向宋云涛支付年休假工资报酬，因年休假工资报酬不属于劳动报酬，受法律规定的仲裁时效期间的限制，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，宋云涛应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请

（1）关于宋云涛向保安公司主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，因未经劳动仲裁程序处理，在本案中不予审理。（2）关于加班费及赔偿金的问题，对于加班的具体情形，宋云涛没有提交充分的证据予以证实加班的具体情形，无法确认保安公司是否应向宋云涛支付加班费，故对于宋云涛要求保安公司给付加班费及拖欠加班费产生的赔偿金的诉讼请求不予支持。（3）关于未休年假的工资问题。宋云涛在保安公司工作不满10年，根据职工带薪年休假条例第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”的规定，宋云涛应享受年休假5天。保安公司确认未安排宋云涛休年假，根据《职工带薪年休假条例》

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4937号上诉人(原审原告、原审被告)宋云涛，男，汉族，1983年3月5日生，住吉林省长岭县。委托诉讼代理人唐美晶，北京尚公（长春）律师事务所律师。委托诉讼代理人付颖，北京尚公（长春）律师事务所律师。被上诉人(原审原告、原审被告)吉林省保安押运护卫有限公司，住所地吉林省长春经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。法定代理人张弘驰，该公司……