提供劳务者受害责任纠纷 （2015）鄂黄冈中民三终字第00027号

鑫威公司提供的工资表虽真实，但因计酬方式是计件工资，故不能证明林少东有固定收入。二审经审理查明的事实与一审相同。本院认为，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条之规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自已受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。林少东退休后应聘到鑫威公司从事镗工工作，其与鑫威公司之间劳务关系成立。林少东受鑫威公司的授权和指示从事劳务活动，鑫威公司对林少东从事的劳务活动负有安全注意和劳动保护的职责义务，林少东在从事劳务活动的过程中因劳务致使自已受到伤害，鑫威公司应负70%的责任，林少东在从事加工钮轴的危险工作中，忽视了安全，未尽到合理的安全注意义务，对自已造成伤害，亦存在过错，应负30%的责任。因鑫威公司未举证证明林少东违反安全操作规程，故其关于林少东应对事故负主要责任的上诉理由本院不予支持。因林少东无固定收入，原审法院参照2014年制造业在岗职工人均年平均工资收入35750元／年计算误工费并无不当，扣减鑫威公司已支付的部分工资10120元，即误工损失25630元，但林少东诉请的误工损失18000元低于依法计算的数额，故应以林少东的诉请数额为准，超出部分

鑫威公司提供的工资表虽真实，但因计酬方式是计件工资，故不能证明林少东有固定收入。二审经审理查明的事实与一审相同。本院认为，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条之规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自已受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。林少东退休后应聘到鑫威公司从事镗工工作，其与鑫威公司之间劳务关系成立。林少东受鑫威公司的授权和指示从事劳务活动，鑫威公司对林少东从事的劳务活动负有安全注意和劳动保护的职责义务，林少东在从事劳务活动的过程中因劳务致使自已受到伤害，鑫威公司应负70%的责任，林少东在从事加工钮轴的危险工作中，忽视了安全，未尽到合理的安全注意义务，对自已造成伤

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂黄冈中民三终字第00027号上诉人（原审被告）湖北鑫威机械设备有限公司（以下简称鑫威公司），住所地：浠水县散花镇散花工业园。法定代表人晏红华，该公司经理委托代理人周棋贤，该公司副经理。代理权限为：代为承认、变更或放弃诉讼请求，进行和解，代为提起上诉或反诉。委托代理人潘银兵，该公司综合部经理。代理权限为一般代理。被上诉人（原审原告）林少东，务工……