申请撤销仲裁裁决 （2014）深中法劳初字第304-311号

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，仲裁裁决认定事实错误不属人民法院裁定撤销仲裁裁决的情形，故本院对宇宏公司该项理由不予审查。而宇宏公司主张仲裁裁决适用法律错误及裁决缺乏合理性的理由是劳动者以未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，而公司方未足额支付劳动报酬的原因系最低工资调整，需要履行审批手续，并且在仲裁开庭前补发了劳动者工资，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，该法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，该法第四十六条明确规定，此种情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。深圳市新的最低工资标准于2014年2月1日实施，用人单位发放劳动者2014年2月工资时，应当按照新的标准执行。宇宏公司支付高存等人2014年2月工资低于最低工资标准，高存等人以此为由解除劳动关系并申请仲裁裁决，宇宏公司补发高存等人工资时，双方劳动关系已实际解除，宇宏公司补发工资的行为不影响劳动者解除劳动关系的合法性。故本案应当由宇宏公司支付解除劳动关系的经济补偿金，仲裁裁决适

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，仲裁裁决认定事实错误不属人民法院裁定撤销仲裁裁决的情形，故本院对宇宏公司该项理由不予审查。而宇宏公司主张仲裁裁决适用法律错误及裁决缺乏合理性的理由是劳动者以未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，而公司方未足额支付劳动报酬的原因系最低工资调整，需要履行审批手续，并且在仲裁开庭前补发了劳动者工资，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，该法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，该法第四十六条明确规定，此种情形，用人单位应当

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）深中法劳初字第304-311号申请人：深圳市宇宏物业服务有限公司法定代表人：洪贤娥，公司董事长。委托代理人：蒋丹委托代理人：舒瑜，广东佳田律师事务所律师。被申请人：高存被申请人：吕贤良被申请人：严小林被申请人：叶洪荣被申请人：张小刚被申请人：庞文文被申请人：潘聿金被申请人：赖福兵八被申请人共同委托代理人：郑叶睿，深圳市龙岗区法律援助处指派广东深……