（2015）二中民终字第03107号

光彩基金会在用人过程中，未按照法律规定的要求与劳动者签订书面劳动合同，欲解除劳动关系时，亦未送达书面解除劳动关系通知，并已超过一年时间，即使董玉蕊于2013年5月31日后事实上未再提供劳动，原审法院认定光彩基金会与董玉蕊存在无固定期限劳动关系亦是符合法律规定的。关于工资标准及工资支付期间，双方确实存在争议，因光彩基金会为用人单位，在与劳动者就劳动关系相关问题无法达成一致的情况下，应当及时作出处理，但光彩基金会并未及时采取措施，故原审法院从举证原则出发，认定董玉蕊的工资标准主张尚可，对光彩基金会工资标准以及工资支付期间的主张不予支持。董玉蕊关于工资及未签劳动合同双倍工资差额的给付期间和返还垫付费用的上诉请求，因董玉蕊对劳动仲裁裁决并未起诉，视为对该裁决的同意，故对其上诉请求，本院不予支持。关于拖欠工资的25%的经济补偿金，因双方就工资问题原本存在争议，劳动关系亦为法院根据事实认定，而拖欠工资25%经济补偿金应当由劳动行政部门进行解决，故原审法院未予以支持是正确的，本院对其该项上诉请求亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳

光彩基金会在用人过程中，未按照法律规定的要求与劳动者签订书面劳动合同，欲解除劳动关系时，亦未送达书面解除劳动关系通知，并已超过一年时间，即使董玉蕊于2013年5月31日后事实上未再提供劳动，原审法院认定光彩基金会与董玉蕊存在无固定期限劳动关系亦是符合法律规定的。关于工资标准及工资支付期间，双方确实存在争议，因光彩基金会为用人单位，在与劳动者就劳动关系相关问题无法达成一致的情况下，应当及时作出处理，但光彩基金会并未及时采取措施，故原审法院从举证原则出发，认定董玉蕊的工资标准主张尚可，对光彩基金会工资标准以及工资支付期间的主张不予支持。董玉蕊关于工资及未签劳动合同双倍工资差额的给付期间和返还垫付费

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第03107号上诉人（原审原告）中国光彩事业基金会，住所地北京市西城区大拐棒胡同27号。法定代表人谢伯阳，理事长。委托代理人梁枫，北京金诚同达律师事务所律师。委托代理人晏莉，女，1972年1月29日出生。上诉人（原审被告）董玉蕊，女，1967年10月2日出生。委托代理人石小峰，北京市鑫诺律师事务所律师。上诉人中国光彩事业基金会（以下简称……