（2015）潍行终字第21号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。本案中，人社局提交的2013年9月20日祥龙公司的证明、证人证言、住院病例等有效证据能够相互印证证明牟灵前与上诉人存在劳动关系及牟灵前在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的事实。人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定作出的工伤认定决定，认定事实清楚，适用法律正确。上诉人关于其与牟灵前的劳动关系无效，人社局作出的工伤认定决定错误的上诉主张，依法不成立，本院依法不予支持。人社局经过受理、举证告知、调查、决定、送达等工作程序后作出被诉具体行政行为，其工伤认定程序符合法律规定。综上，被诉具体行政行为认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人寿光祥龙航运有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 孟 强代理审判员 孙小玮代理审判员 林少华
摘要
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。本案中，人社局提交的2013年9月20日祥龙公司的证明、证人证言、住院病例等有效证据能够相互印证证明牟灵前与上诉人存在劳动关系及牟灵前在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的事实。人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定作出的工伤认定决定，认定事实清楚，适用法律正确。上诉人关于其与牟灵前的劳动关系无效，人社局作出的工伤认定决定错误的上诉主张，依法不成立，本院依法不予支持。人社局经过受理、举证告知、调查、决定、送达等工作程序后作出被诉具体行政行为，其工伤认定程序符合法律规定。
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）潍行终字第21号上诉人（原审原告）寿光祥龙航运有限公司。住所地：寿光市正阳路北段路东。法定代表人孙贞龙，总经理。委托代理人孙锐，寿光兴源法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）寿光市人力资源和社会保障局。住所地：寿光市商务小区*号楼。法定代表人汪秀丽，局长。委托代理人宋科鳌，该局工作人员。被上诉人（原审第三人）牟灵前。委托代理人孙霞，山东双和……